働きやすい職場環境への取り組み

 

・育児休業の取得促進
(女性社員の取得率100%で、男性の取得率向上)

・カウンセラーによる「なんでも相談」毎月実施

・インフルエンザワクチン接種の無償化

・コロナワクチンの職域接種実施

・女性社員の採用や管理職の比率向上などダイバーシティの推進
(過去5年間の女性採用率は46.7%、20代~30代女性社員は28.2%)

・企業保育園との連携&補助

・社員SDGs意識向上のセミナーや講習会開催

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